En este primer artículo no podía tratar otro tema que no fuera la conceptualización de las Relaciones Laborales.
Todos han oído hablar de las Relaciones Laborales, unos con mayor conocimiento de causa que otros, pero todo el mundo està vinculado dentro de su ámbito, excepto los llamados inactivos, aquellos que pueden vivir sin llevar actividad laboral.
Por lo tanto, cualquiera que acceda al mercado laboral será sujeto activo en las relaciones laborales, entonces necesitamos definir que entendemos por mercado laboral, y lo podríamos determinar como el entorno económico donde se contrata uno de los tres factores de producción, el trabajo, donde la oferta la constituyen los trabajadores que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena y la demanda los empresarios que buscan mano de obra.
Les dejaré una definición cuanto menos curiosa, del concepto de trabajo por cuenta ajena a propósito del tema; partiendo de la realidad que el día tiene veinte y cuatro horas, y de las cuales ocho se aconsejan utilizarlas para dormir por razones físicas, quedan dieciséis horas de ocio, y como se necesita sobrevivir, el trabajo sería aquella parte de nuestro ocio que venderíamos por dinero.
Definiciones de relaciones laborales encontraremos de todo tipo y pelaje, yo me decantaré por una muy sencilla, definiéndola como aquellas relaciones que se establecen entre el trabajo y el capital en el contexto del proceso productivo, es decir, aquella por la que los trabajadores prestan voluntariamente sus servicios de forma retribuida por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona que recibe la denominación de empleador o empresario.
Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial, y a nadie se le escapa que estas bienen reguladas por el Derecho laboral de los estados, y por lo tanto éste, debe estructurar y garantizar el conjunto de deberes y derechos que mantengan una ecuanimidad y equilibrio de poderes entre los actores, ya sea por medio de la negociación colectiva y diálogo social o por medio de políticas normativas y reguladores.
Por lo tanto una gran mayoría vive imbuida a diario dentro de las relaciones laborales, sea cual sea su rol.
Dosier Laboral 