CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD

INTRODUCCIÓN

 Con el artículo de hoy quiero abordar la contratación y circunstancias a tener en cuenta para contratar menores de dieciocho años.

Debemos partir de lo previsto en la legislación, en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 6º regula el acceso al trabajo de los menores de edad.

Y lo primero que regula en su apartado 1., es la prohibición de admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. Pero existen excepciones que vienen reguladas por el apartado 4., donde la Autoridad Laboral autoriza la intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos siempre que no suponga peligro para la salud ni para su formación profesional y humana, previa sol solicitud de los padres o representantes legales.

CONTRATAR MAYORES DE DIECISÉIS Y MENORES DE DIECIOCHO

En cuanto a los mayores de dieciséis años y menores de dieciocho años, hay dos supuestos diferentes:

Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años emancipados:

De acuerdo con lo previsto en el artículo 7. B) ET, aquellos que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo, tendrán plena capacidad para concertar un contrato de trabajo.

Los menores de 18 años no emancipados:

Este caso es el más habitual, es necesario el consentimiento explícito de los padres o tutores legales para poder ser contratados.

LIMITACIONES EN EL TRABAJO  DE LOS MENORES

  • No podrán trabajar en determinadas actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas tanto para su salud como para su formación profesional o humana. Regulados por el Decreto de 26 de julio de 1957 (B.O.E de 26 de agosto), por el artículo 27 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Directiva 94/33 CEE de 22 de junio.
  • No podrán realizar trabajos nocturnos, el comprendido entre las 22.00 y las 06.00 horas. (Art. 6.2 I.T.).
  • No podrán realizar horas extraordinarias (art.6.3 I.T.).
  • Su jornada no podrá exceder menos allá de las ocho horas, incluyendo en su caso, el tiempo dedicado a la formación. Como tampoco en el supuesto de pluriempleo (art. 34.3 I.T.).
  • Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, se deberá establecer un período de descanso mínimo de treinta minutos (art. 34.4 I.T.).
  • La duración del descanso semanal mínimo será de dos días ininterrumpidos (art. 37.1 I.T.).

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El artículo 27 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales prevé que el empresario además de cumplir las obligaciones establecidas para el resto de trabajadores, ante la presencia de un trabajador menor, tendrá que hacer una evaluación de los puestos de trabajo a desarrollar por estos, con el fin de determinar todas las condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos treballadors.

L’empresari informará no sólo a estos menores, sino también a sus padres o tutores, que hayan firmado la voluntad contractual, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7. ET, tanto de los posibles riesgos existentes en su lugar de trabajo, como de las medidas adoptadas para la prevención de su seguridad y salud.

 

TRANSGRESIONES DE LA NORMATIVA DEL  TRABAJO DE MENORES

La transgresión de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la legislación laboral, se encuentra calificada como infracción muy grave, en el artículo 8.4 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La inobservancia de las normas específicas de protección de la seguridad y salud de los menores, se encuentra calificada como infracción muy grave, en el artículo 13.2 de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social.

En caso de que la vulneración afecte el artículo 8.4 la sanción estará comprendida entre los 6.251 € y 187.515 €; y en el supuesto de transgresión del artículo 13.4, puede suponer una sanción entre 40.986 € y 819.780 €.

Para más información al respecto de este tema u otros, no dude en contactar con BC Asesoría Laboral.

BC